Погода: 13 °C
18.0827...29переменная облачность, дождь
19.0823...25пасмурно, без осадков
  • Добрый день, город Омск! Подскажите каким образом можно пробить стену Омска по трудоустройству, очень хочу работать в кадрах имею опыт 2 года, но вот незадача, я жена военнослужащего, которого перевели сюда служить, основной прописки в городе нет, только регистрация на 3 года, в поиске уже почти год, но я не падаю духом, вот только стаж уходит, на собеседованиях, вроде все хорошо но в последний момент отказывают.Я не совсем понимаю почему, объясните мне в чем мои ошибки, а то у меня начал вырабатываться стойкий комплекс неполноценности.

  • да потомо что Омск ,а не город.Зарплаты самые маленькие по Сиб.округу,а требования как в Москве.

    Исправлено пользователем FireFly (20.10.11 13:50)

  • +1 всё правильно написал!

  • Зарплаты нищенские, а требования высокие - несправедливо! Надо нашему правительству такие условия сделать! Посмотрели бы мы, как они жили на зарплату 8т. рублей!

  • что тут говорить-то, если даже коренные жители не могут найти нормальную работу. Везде отказ да отказ и что им надо - не понять. Наверное нужны одни космонавты..........

  • Уважаемый коллега! Дело совсем ни в Ваших професиональных компетенциях, а дело в том, что Вы ни кажитесь потенциальным работодателям "своим человеком". Что значит быть своим человеком? Это значит быть эффективной пешкой в чужой игре с персоналом! Во-первых, на собеседовании надо изобразить готовность работать на потенциального работодателя с 9-00 до 20-00, привлекаться в связи с производственной необходимостью к работе в выходные и праздничные дни, ездить на неоплачиваемые субботники и воскресники - мыть и убирать что-либо бесплатно, участвовать в кроссах и забегах ради престижа работодателя, разделять жизненные ценности работодателя - культ тупого богатства, в производственной среде позиционировать себя ни профессионалом, ни личностью, ни добросовестным работником, а сексуальным объектом, который символически имеют все подряд, порядочность, законопослушание и верность семейному очагу считать демагогией. Потому что наши хозяева, как правило, отнюдь не недюжинного ума люди, а наглые мешочники. И, разумеется, поэтому по Сеньке (т.е. хозяину) должна быть шапка (т.е. работник). Готовы? Тогда вперёд!

  • "Дело совсем ни в Ваших професиональных компетенциях" - а если дело в них?
    У нас небольшая компания, с умом все в порядке, всего того что перечислили у нас нет, и график 8 часов, и премиальные платим не малые, но извините, люди у нас (Омске) работать не хотят, хотят денег получать - не все конечно, но очень много.

  • В ответ на: У нас небольшая компания, с умом все в порядке, всего того что перечислили у нас нет, и график 8 часов, и премиальные платим не малые, но извините, люди у нас (Омске) работать не хотят, хотят денег получать - не все конечно, но очень много.
    Что за компания? Назовитесь пожалуйста!

  • В ответ на: "Дело совсем ни в Ваших професиональных компетенциях" - а если дело в них?
    У нас небольшая компания, с умом все в порядке, всего того что перечислили у нас нет, и график 8 часов, и премиальные платим не малые, но извините, люди у нас (Омске) работать не хотят, хотят денег получать - не все конечно, но очень много.
    То что не хотят работать, не удивительно. Добросовестный труд нынче не в почёте. А добросовестный работник считается лузером, над которым смеются все, кому не лень. В почёте быстрые и лёгкие деньги. Причём это приняло такие формы, что безопасность безнеса в Российской Федерации находится под угрозой. Для того, чтобы изменились работники, надо изменить мировоззрение и систему ценностей у людей, а то они поменялись на 180 градусов, когда изменились правила игры как в бизнесе, так и в стране целом. Добросовестный труд без всяких интриг и спекуляций должен быть хорошо оплачен, вызывать уважение и почёт, тогда и желание трудиться появится и на работу как на праздник можно будет ходить. Но мне кажется в нашей стране это будет нескоро.

  • В ответ на: "Дело совсем ни в Ваших професиональных компетенциях" - а если дело в них?
    У нас небольшая компания, с умом все в порядке, всего того что перечислили у нас нет, и график 8 часов, и премиальные платим не малые, но извините, люди у нас (Омске) работать не хотят, хотят денег получать - не все конечно, но очень много.
    Это не сложно проверить, варьируя ислледуемые параметры. Увеличиваешь проф. компетенцию - растет зарплата? Меняешь город/страну при той же компетенции - остается зарплата на том же уровне? Когда специалисты, которые "не хотят работать" в Омске, едут за тысячи километров что бы работать там в 3-4 раза больше (в денежном эквиваленте) понятно что проблема не в работниках.

  • Абсолютно согласен, по сравнению с Омском в Екатеринбурге я получал 20 000 - 25 000 рублей в отличие от омских 10 000 в сфере полиграфии.

  • Дело в том, что в Омске серьезный переизбыток рабочей силы: заводы позакрывались, из деревни люди едут тоже в город, чтобы как-то устроиться, а новые рабочие места - только продавцы и разнообразные "менеджеры". Причем на том месте, где справился бы 1 человек - работает трое и все получают по "десять тыщ". Работодателю все равно и даже удобно - не завязана работа на одном человеке, никто не потребует повышения, а сотрудники помалкивают в тряпочку - потому что везде все одинаково, и 2/3 времени бездельничают. Зато уровень безработицы самый низкий в Сибири.:хммм:

  • Здравствуй,Омск. Привет тебе из такой же деревни кемерово. Почитал Ваш форум - один к одному, всё одинаково.Одна торгошня,ума не надо - надо опыт продаж!! Производств у нас нет и не предвидится,строят только торговые центры,на каждом метре по аптеке и салоне красоты или на худой конец парикмахерская. Зато как всегда впереди планеты всей отрапортовали о снижении безработицы аж на 9 процентов!! Не могу найти работу вот уже 10Й месяц, сертифицированный категорийный медик ( мед.сестрой не берут,т.к. фельдшер,а фельдшера у нас нигде не нужны т.к заводов и фабрик у нас нет,слух идёт - на скорой сокращения) тоговать не умею и не хочу. Так что везде тупик :зло:

  • Всем привет.Сам имею 2 образования,высшее с отличием.долго искал работу...работаю на складе кладовщиком-грузчиком,бок о бок работают люди иной раз кончившие только школу,иной раз обидно.НЕ ПРОБИВАЕМЫЙ ГОРОД ОМСК!:)

  • Уважаемый коллега! Дело совсем ни в Ваших професиональных компетенциях, а дело в том, что Вы ни кажитесь потенциальным работодателям "своим человеком". Что значит быть своим человеком? Это значит быть эффективной пешкой в чужой игре с персоналом! Во-первых, на собеседовании надо изобразить готовность работать на потенциального работодателя с 9-00 до 20-00, привлекаться в связи с производственной необходимостью к работе в выходные и праздничные дни, ездить на неоплачиваемые субботники и воскресники - мыть и убирать что-либо бесплатно, участвовать в кроссах и забегах ради престижа работодателя, разделять жизненные ценности работодателя - культ тупого богатства, в производственной среде позиционировать себя ни профессионалом, ни личностью, ни добросовестным работником, а сексуальным объектом, который символически имеют все подряд, порядочность, законопослушание и верность семейному очагу считать демагогией. Потому что наши хозяева, как правило, отнюдь не недюжинного ума люди, а наглые мешочники. И, разумеется, поэтому по Сеньке (т.е. хозяину) должна быть шапка (т.е. работник). Готовы? Тогда вперёд!

    Исправлено пользователем FireFly (03.11.11 09:44)

  • Автору темы:
    тут скептики, конечно, жути нагнали. Но сказать вам, в общем, что-то сложно, потому что не понятно, а как вы собеседуетесь?

    Может, вы не тех выбираете? Не бегайте по собеседованиям, лучше узнайте о работодателях побольше. Тем более сейчас холодно ) Может, они обмануть с деньгами настроены, а как узнали, что у вас муж серьезный такой военнослужащий, то забоялись ) Так наоборот радоваться надо.

  • Чему же радоваться, человек год без работы сидит и потерял веру в возможность обрести любимую работу. А скептицизм вытекает только из практики жизни... Просто в нашем городе очень мало достойных работодателей, которые выступают как добросовестные деловые партнёры. В наше время и водители, и строители открывают свой "бизнес" не имея понятия о культуре управления. За кусок хлеба чего только не приходится терпеть! Раньше, в советские времена, прежде, чем человек становился руководителем, ему приходилось из низов расти, изучая культуру и специфику производства. Поэтому он, как правило, ориентировался в проблемах своей работы, знал её специфику. А в наше время - человек открывает бизнес с купленным дипломом и начинает гнобить людей из-за своей беспомощности. Но самое страшное, что в топ-менеджеры выбирают своих людей, которые начинают командовать специалистами. С кем пьют, с кем спят, с кем кроссы и забеги совершают по местности. Воруют с кем вместе. Они понятны. А чужаки, которые только делают свою работу подвергаются гонениям. Потому что не понятны и... вдруг разоблачат? Поэтому мальчики, честно окончившие вуз с красным дипломом, которым в жизни не повезло на покровителей и ресурсы, работают грузчиками-кладовщиками на складе, а бывает что фуфло, прикупившее себе диплом по случаю, управляет большой организацией. И с такой производственной культурой мы вынуждены выживать... Работодатели ненавидят и презирают своих более образованных и умных работников которым не повезло из-за нищеты и невезучести, а работники ненавидят и презирают своих работодателей из-за их грубости, вседозволенности, нежелания сделать достойную заработную плату (лучше ещё один лексус купить!) и комфортную производственную жизнь. Так и живём, каждый по своему кусаясь из своего угла... или спиваясь в каком-либо углу. Ибо в нашей стране ни стыдно быть вором, проституткой, невежей.. Стыдно быть нищим. Давным давно живём не по законам цивилизованного мира, а бандитским понятиям... Капитализм у нас в общем бандитский, чего говорить... Ни конца этому нет в России, ни края... Вот и остаётся чистым светлым девочкам и мальчикам с красными дипломами только плакаться на форумах, которым их генетическая врождённая культура не позволяет переступить через себя...

  • В ответ на: Дело в том, что в Омске серьезный переизбыток рабочей силы: заводы позакрывались, из деревни люди едут тоже в город, чтобы как-то устроиться, а новые рабочие места - только продавцы и разнообразные "менеджеры". Причем на том месте, где справился бы 1 человек - работает трое и все получают по "десять тыщ". Работодателю все равно и даже удобно - не завязана работа на одном человеке, никто не потребует повышения, а сотрудники помалкивают в тряпочку - потому что везде все одинаково, и 2/3 времени бездельничают. Зато уровень безработицы самый низкий в Сибири.:хммм:
    А я в шоке, что то я не видел в моей конторе что б мы втроем , наоборот один за троих и тебя еще и пинают плохо работаешь оставайся на переработку, ушел оттеда, седня на собеседование мне говорята почему ушел, у нас так же вы должны перерабатывать это какой дибил такое выдумал

  • Подчеркну: официальный уровень безработицы. :1: Неофициальный просматривается по статистике этого сайта как на ладони. Он куда более пессемистичнее и ближе к реальности.

  • Я больше чем уверен начальник не Омич

  • В ответ на: Неофициальный просматривается по статистике этого сайта как на ладони. Он куда более пессемистичнее и ближе к реальности.
    Вряд ли статистика этого сайта показательна. Далеко не все видят смысл в публикации резюме.

  • С этим бы согласилась, но за два последних месяца число соискателей увеличилось с 48000 до 54000. Согласитесь, это существенно. Даже если каждый человек будет публиковать по три-четыре резюме - все равно много.

  • Я могу даже еще более печальную статистку привести. Прошлым летом (2011) до октября резюме было 35 тысяч, а после буквально за месяц добралось до 56 тысяч, а под Новый год и все 66 тысяч.
    Характерно, что новоприбывшие были вовсе не продавцами, а людьми с квалификацией, а чаще всего и с высшим образованием, и с опытом работы, и с навыками.

    Тем временем в ноябре г-н Полежаев отрапортовал в Москву о самом низком по Сибири уровню безработицы (6% или что-то около). Судите сами, почему этого самого губернатора в его же области не любят.

  • Кто хочет, тот всегда найдет то, что ищет.
    У меня брат в Москве 38 лет не мог найти себе работу 7 месяцев.
    Я сделал вывод почему:
    1. Не хватает твердости в принятии решений, потому как не понимает еще сам чего хочет... Всю жизнь работал за деньги наемником и так и не определился. Я бы тоже его не взял на собеседовании. Хотя он всегда зарабатывал не менее 70 тысяч руб.
    2. Нет четкой цели, все размыто, хотя это к первому пункту тоже можно отнести.
    А вообще, я давно сделал вывод, что те, кто сидят в интернете на форумах, делятся негативом, не ищут конструктива, обречены на неудачи. И не важно, ребята, в Омске, в москве или в нью-йорке. Дело не в работодателе, не в городе или еще в каком-то другом внешнем факторе.
    Я лично тоже не люблю Омск, но не потому, что здесь нет шансов. Здесь грязно, холодно, постройки некрасивые, но шансов подняться и стать успешным даже выше, чем в крупном городе. Потомо что здесь надо иметь гораздо меньше знаний и денег, более того, достаточно только собственных усилий без нытья. И, кстати, в Омске действительно профессионалов своего дела мало осталось. В основном активисты уехали. Остались те, кто либо боится, либо не чувствует себя профессионалом, либо все устраивает.
    А тот, кто ищет негативную статистику - добро пожаловать в клуб неудачников!
    Успехов!

    Исправлено пользователем Vyacheslav76 (12.06.12 21:51)

  • А у нас другая проблема.
    Мы в свою компанию никак не можем найти кадровика уже 3 месяца.
    Работа в центре города.З.п. от 15.000 руб. График работы с 9.00 до 17.00.2 выходных в неделю.
    Даем рекламу везде - и в газетах и в интернете. В неделю позвонят если человек 7 - это хорошо, а доходят из них человека 3.
    Пройдут собеседования, их все устраивает, мы тоже не привередливые, берем даже без опыта в данной сфере, с детьми или нет-не важно, возраст не имеет значение.Требование одно-грамотность.
    Но на следующий день эти особы не приходят на оформления, и даже позвонят предупредить. За 3 месяца у нас сидели на стажировки 3 менеджера. Каждая не более 3-х дней. Не справляются с элементарной работой - не могут пользоваться вордом.Даже напечатать документ 1 за день не могут, и все при этом с в/о! Понять не могу, либо все разом отупели, либо ищут работу с более высокой з.п. Посмотрела на этом сайте - средняя з.п. у секретарей - менеджеров от 7.000 руб. Так что думаю у нас не низкая.
    Решила идти по институтам , может какую выпускницу найду..

  • EVA, Ваша проблема гораздо чаще возникает. На мой взгляд, подготовленному человеку найти работу сейчас не составляет труда. Во всех офисах и производствах имеет место быть проблеме с кадрами. Но люди, к сожалению, обленились. В нашей компании, например, размещают объявление о вакансии постоянно. И, реально, из 20-30 человек появляется только один ответственный и с желанием. Хотя и график работы и зп у нас, схожая с Вашими условиями.
    А по институтам идти смысла практически нет: у выпускников еще завышены ожидания, много иллюзий на жизнь, не хватает профессионализма, много эмоций. Им надо научиться работать в крупных федеральных или транснациональных компаниях, где ставят системное мышление, а в более мелких компаниях работа поставлена иначе.

  • В ответ на: А у нас другая проблема.
    Мы в свою компанию никак не можем найти кадровика уже 3 месяца.
    Работа в центре города.З.п. от 15.000 руб. График работы с 9.00 до 17.00.2 выходных в неделю.
    Даем рекламу везде - и в газетах и в интернете. В неделю позвонят если человек 7 - это хорошо, а доходят из них человека 3.
    Пройдут собеседования, их все устраивает, мы тоже не привередливые, берем даже без опыта в данной сфере, с детьми или нет-не важно, возраст не имеет значение.Требование одно-грамотность.
    Но на следующий день эти особы не приходят на оформления, и даже позвонят предупредить. За 3 месяца у нас сидели на стажировки 3 менеджера. Каждая не более 3-х дней. Не справляются с элементарной работой - не могут пользоваться вордом.Даже напечатать документ 1 за день не могут, и все при этом с в/о! Понять не могу, либо все разом отупели, либо ищут работу с более высокой з.п. Посмотрела на этом сайте - средняя з.п. у секретарей - менеджеров от 7.000 руб. Так что думаю у нас не низкая.
    Решила идти по институтам , может какую выпускницу найду..
    возмите меня, только нет опыта, закончила в этом году институт и ищу работу кадровика. согласна и на начальном этапе на з.п в 8000

  • Из вашего ответа можно сделать вывод, что в федеральные компании таких берут охотней?)

  • Федералы и иностранцы берут не охотней.
    Необходимо создать список компаний с уже отработанными процедурами в работе и постараться попасть к ним на работу.
    Они очень хорошо могут дисциплинировать человека, сделать из сотрудника "солдата", а потом можно выбрать компанию поменьше, где и реализовать свои способности.
    Либо сразу искать поменьше компанию, но для этого надо определиться со своими целями.

  • А может стоит задуматься почему люди у вас не задерживаются? возможно нужно пересмотреть своё отношение к новым работникам. Зачастую условия не плохие бывают, но если коллектив начинает "ломать" новеньких, то никто не станет терпеть работу с плохим коллективом даже за хорошую зп.
    Кстати можно ссылку на вашу вакансию?

  • В ответ на: А у нас другая проблема.
    Мы в свою компанию никак не можем найти кадровика уже 3 месяца.
    Работа в центре города.З.п. от 15.000 руб. График работы с 9.00 до 17.00.2 выходных в неделю.
    Даем рекламу везде - и в газетах и в интернете. В неделю позвонят если человек 7 - это хорошо, а доходят из них человека 3.
    Пройдут собеседования, их все устраивает, мы тоже не привередливые, берем даже без опыта в данной сфере, с детьми или нет-не важно, возраст не имеет значение.Требование одно-грамотность.
    Но на следующий день эти особы не приходят на оформления, и даже позвонят предупредить. За 3 месяца у нас сидели на стажировки 3 менеджера. Каждая не более 3-х дней. Не справляются с элементарной работой - не могут пользоваться вордом.Даже напечатать документ 1 за день не могут, и все при этом с в/о! Понять не могу, либо все разом отупели, либо ищут работу с более высокой з.п. Посмотрела на этом сайте - средняя з.п. у секретарей - менеджеров от 7.000 руб. Так что думаю у нас не низкая.
    Решила идти по институтам , может какую выпускницу найду..
    Я кадровик с более чем с 3 - летним стажем, искала работу более полугода, резюме рассыла и обзванивала работадателей, на собеседование ежедневно ездила и не ответа и не привета, хотя я знаю, что я специалист хороший (работала в автоцентре в Москве в единственном лице, занималась и подбором и делопроизводством при штате более 200 чел). Всем работадателям мой ребенок покоя не давал, у кого совести хватало в лицо говорили, что с детьми не берем, а чаще всего даже не перезванивали. В итоге пошла туда куда взяли, вот уже 5 месяцев работаю не разу не отпросилась

  • kadr@miramet.ru направляйте резюме, укажите район проживания, желаемый заработок. собеседование 29.06 в 9-30. тел.62-77-20 Ева Анатольевна

  • Напишите, пож-та, Ваше резюме или ссылку на резюме.

  • Вам еще нужен кадровик?

    сегоgня вмесmо солнца буgу я!

  • Работадатели, если вы хотите специалистов то и оплату надо делать соответствующую, чтобы человек думал о работе, а не на что продукты и комуналку заплатить. Жить нормально все хотят. А если за 8 тыс. то всё быдло к вам и придёт. Я с высшим обр. работаю слесарем на процентах неофициально без всяких соц. гарантий,с9-00 до 20-00. Зарабатываю по 30 000,но мне и этого хватает только свести концы с концами,а вы тут за 8тыс. хотите чтобы люди работали. Или вы за людей только себя считаете. И правильно делают что не идут работать.Вы посчитайте что работнику надо до работы добратся,пообедать и прочее,и что от вашей нищенской зарплаты останется!! Вобщем :"Чтоб вы сами жили на одну зарплату!!!"

  • Берем студентов с 1 курса любой специальности, з.пл для старта более , чем привлекательная - от 20 000.....Сюда же входят хорошие условия работы, одним словом Банк и не продажи....Плох старт????

  • Подробнее можно!?

  • Смотря чем заниматься в полиграфии. Одно знаю точно на сегодняшний день в полиграфии дефицит в допечатниках (инженерах препресса) и мастерах-технологах на всех видах печати! Однако нормальный спец. никогда не будет работать за 10-15 тыс., в Новосибе например за 50 тыс. не смогли найти спеца на препресс. А у нас в Омске за 30 хотят и препресника и дизайнера в одном лице, в результате примут непонятно кого за 15, а потом удивляются что косяков много.
    ВСЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - ХОТИТЕ РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА, ТОГДА ПРИНИМАЙТЕ НОРМАЛЬНЫХ СПЕЦОВ И ПЛАТИТЕ ИМ НОРМАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ.

  • +1 :agree:

    Одни люди с годами умнеют, другие - становятся старше

  • +100 :respect:

  • а у нас не нужны работники, тем более умные, как так ты умнее будешь это же страшно! работа от слова раб - и РАБотодателям нужны рабы желательно тыщ за 8 рублей и чтоб полы мыли выглядяли как супермодели иходили на каблуках и не жаловались и улыбались! вот таких берут

  • Лично мне известно отсилы мест 10ть в городе Омске, где студент может получить от 20 000, но рабочие места там передаются чуть ли не по наследству)))
    Что касаемо банков - если банк готов платить студентам от 20 000, то тут 3 варианта:
    1. Банк основан Мавродием, т. е. деятельность его будет не долгой...
    2. от 20 000 получат только те, кто будет у вас работать 27 часов в сутки, а т. к. это не возможно, то за двух часовую недоработку будут жестокие штрафные санкции. и на выходе дай бог получить 10 000 - 12 000
    3. отклад 5 000 + премия, размер премии не ограничен....
    и т. д. в принципе вариантов много, и схем много описывать всё лениво...
    При нынешней безработице - если вы РЕАЛЬНО готовы выплачивать сотруднику 15 000 в мес + 1 000 или 2 000 премия за особые/выдающиеся заслуги, - у вас от соискателей отбоя не будет, конкурс прийдётся вводик как при поступление в Бауманку...

  • три месяца не заходил на этот форум, решил посмотреть может что-то изменилось на рынке труда. Мягко говоря я в шоке от Омских зарплат, город действительно непробиваемый. Господа работодатели (если тут такие есть), вы вообще что-нить собираетесь делать с этим? Как у вас еще кто-то соглашается работать?

  • Хотел что то одобряющее написать и не смог сам с города сваливаю в Новый Уренгой все здесь продаю хотя родился здесь.

  • Две темы на омских кадровых форумах:
    1. Нет работников
    2. Нет работы

    Текущий счет 10:10...

    По сути для ТС: ищете работу год, значит для данных ОБЪЕКТИВНЫХ обстоятельств ваши запросы не соответствуют вашему уровню. Для дальнейших действий варианта три: меняем запросы, меняем уровень квалификации (курсы, обучение, резюме наконец), меняем обстоятельства (то есть уезжаем из Омска). У вас есть выбор. Счастливица!

  • полностью поддерживаю Вас!

  • В ответ на: С этим бы согласилась, но за два последних месяца число соискателей увеличилось с 48000 до 54000. Согласитесь, это существенно. Даже если каждый человек будет публиковать по три-четыре резюме - все равно много.
    Уже 120 000+...это не просто заставляет задуматься а бежать отсюда в ближайшую Тюмень как минимум или Сиб...

    переходя на личности вы переходите в категорию безликих

  • В ответ на: Хотел что то одобряющее написать и не смог сам с города сваливаю в Новый Уренгой все здесь продаю хотя родился здесь.
    В Парагвае тоже не очень все хорошо...но пожелаю удачи.

    переходя на личности вы переходите в категорию безликих

  • очень правильное решение

Записей на странице:

Перейти в форум